La politica HR

Da numerosi anni, sedis orienta la sua politica di risorse umane sui bisogni in competenze ed in formazioni che permettono l'adeguamento tra i mezzi messi al servizio della politica qualità e gli obiettivi da raggiungere per soddisfare il cliente.

L'organizzazione dell'impresa si adatta di conseguenza, costantemente per rispondere precisamente ai possibili bisogni di personale (forte coinvolgimento del personale alle azioni di progresso) e tecnici.

Ne risulta un'evoluzione quasi-permanente delle mansioni di lavoro e dei loro titolari. Per arrivare a questo risultato, la gestione delle risorse umane si appoggia sui seguenti campi:

Identificazione dei bisogni, profili di mansione: per soddisfare al meglio le esigenze della mansione, ogni domandà è soggetta ad uno studio preciso e tiene conto delle evoluzioni interne ed esterne.
Reclutamento: sedis utilizza nello stesso tempo un metodo semplice e completo per assicurarsi dell'adeguamento tra l'impresa ed i candidati scelti.
Accoglienza, integrazione: Ogni nuovo assunto beneficia di un piano di formazione personalizzato, conoscenza dei prodotti, dei metodi di lavoro, dell'organizzazione generale, della sicurezza.
Monitoraggio delle prestazioni: sedis dà la possibilità al suo personale di auto controllare il lavoro eseguito (procedure e moduli di controllo).
Formazione: Stabilito ogni anno, il piano di formazione prende in conto i bisogni del personale nella preoccupazione di un ottica di miglioramento.
Gestione delle competenze e delle carriere: Da numerosi anni, sedis privilegia la polivalenza e l'evoluzione interna (studio sistematico delle capacità interne in caso di mansione da implementare).
Condizioni di lavoro: Da giugno 1999 sedis propone una ripartizione sull'anno del tempo di lavoro e le 35 ore settimanale.
Rimunerazione: La tredicesima, interessamento, partecipazione, ore di notte sopravalutate del 40%, indennità di trasporto per i più lontani.

Integrare sedis, significa integrare un'impresa dove lo spirito di squadra e l'ambizione sono all'appuntamento!