La force d’une culture diversifiée

Sedis allie qualité à la française, management participatif et collaboratif avec une culture technique, commerciale et innovante.

Chez SEDIS, sécurité, qualité, respect des délais et des coûts sont l’affaire de tous.

Tout ce que SEDIS met en œuvre implique engagement, agilité et créativité.

SEDIS transpose ses convictions et ambitions dans le fonctionnement de ses équipes, et dans leur mode de travail.

• Rejoindre SEDIS, c’est aussi rejoindre une entreprise centenaire qui offre un environnement de travail et un management bienveillant

SEDIS propose une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte, un modèle managérial qui valorise l’autonomie, la responsabilité, l’écoute, l’innovation.

SEDIS organise des moments conviviaux pour renforcer le partage, la cohésion entre les équipes et favoriser la collaboration entre les employés.

• Une localisation attractive

L’usine de Troyes est en plein cœur de la ville, à 2 pas du centre-ville historique, proche de toutes les commodités (cinéma, restaurants…).

L’usine de Verrières de Joux se situe à 20 minutes de Pontarlier au cœur du Haut Doubs, dans un environnement verdoyant et montagneux.

La société est particulièrement vigilante aux point suivants :

• Un soin particulier est apporté à l’intégration de chaque nouveau collaborateur grâce à des formations internes sur la sécurité, nos métiers et produits

Faciliter l’intégration des salariés en encourageant le développement de leurs compétences et leur employabilité par le biais de formations.

• Les collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur carrière pour développer leurs compétences par des formations et faciliter les mutations internes et la polyvalence

Entre 55% et 70% de nos salariés sont formés tous les ans.

• SEDIS soutient les démarches visant à promouvoir l’égalité Femme Homme

L’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer le positionnement de l’entreprise sur le plan de l’égalité entre les hommes et les femmes.

En 2024, SEDIS affiche un score de 75 points. (année de référence 2023)

Le taux de féminisation dans la métallurgie est de 22%.

Afin d’obtenir et garder un score supérieur ou égal à 75, nous nous sommes fixés plusieurs objectifs de progression :

• Gommer les écarts de rémunération par un état des lieux annuel et d’éventuelles augmentations individuelles.
• A fonction, responsabilité, compétences et expérience égales = salaire égal.
• Améliorer le taux de féminisation des cadres en le doublant d’ici 2026.
• Améliorer le part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations en atteignant la note moyenne de 5/10.

• SEDIS propose également à ses collaborateurs un package salarial motivant auquel s’ajoute des avantages adaptés aux besoins de chacun et aux évolutions des conditions de vie 

(informations non contractuelles variant selon les sites et les statuts)

• Prime semestrielle équivalente à un 13è mois,
• Prime vacances,
• Compte épargne temps,
• Pack santé et prévoyance pour tous les collaborateurs,
• Indemnité de transport,
• Tickets restaurants avec participation de l’employeur.

• Navette SEDIS entre Pontarlier et les Verrières de Joux,
• Covoiturage entre salariés,
• Espace dédié à la restauration (réfectoire, distributeurs de boissons et grignotage…),
• Parking auto, moto et vélo.

• Partenariat avec Action Logement.

• Prise en charge d’une partie des abonnements sportifs,
• Billetterie à prix attractifs (cinéma, piscine, parcs d’attraction…),
• Voyage organisé,
• Bons cadeaux pour la fête des mères et des pères (à Troyes), ou bons cadeaux naissance et mariage (à Verrière de Joux),
• Panier garni de Noël à Troyes ou bon d’achat à Verrière de Joux.

• Nos salariés sont fiers d’y travailler

Opératrice Montage à Verrières : « Je suis fière de mes missions chez SEDIS. La taille de l’entreprise et la proximité avec les managers permet de rapidement voir l’impact de mon travail ».

Cariste à Troyes: « Je me sens encouragé dans la prise d’initiative et la partage de mes opinions, même si mon travail est supervisé, on a confiance en moi et je reste autonome ».

Référent secteur : « Le cadre de travail chez SEDIS est convivial et l’esprit d’équipe est bien mis en avant ».

Responsable de service : « La communication est facile et ouverte aussi bien avec la direction que les collègues, ce qui permet un bon partage et une bonne confrontation des idées ».

• Nos équipes n’attendent plus que vous !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et innovante, consultez nos offres d’emplois et adressez votre CV et lettre de motivation à : servicerh@sedis.fr